O que é Jovem Aprendiz?

O projeto Jovem Aprendiz foi criado pelo Governo Federal com base na lei da Aprendizagem que tem como meta capacitar profissionalmente e auxiliar jovens brasileiros com idade entre 14 e 24 anos a serem inseridos no mercado de trabalho sem que haja impactos negativos em seus estudos.

O processo de capacitação reúne esforços de pequenas, médias e grandes empresas tidas como parceiras e não há nenhum custo para o estudante. A aprendizagem dura em média 2 anos e inclui atividades teóricas em sala de aula e atividades práticas nas empresas contratantes.

O Jovem Aprendiz deve ser alunos do ensino médio que além de obterem capacitação profissional também recebem um pagamento pelos seus serviços prestados e no fim do contrato como aprendiz pode vir a ser efetivado pela empresa obtendo um contrato de trabalho efetivo em tempo integral.

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Como funciona o programa de Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é parecido com um emprego normal, mas foi pensando para auxiliar jovens a serem inseridos no mercado de trabalho sem que este seja prejudicado em seus estudos.

Pensando nisso uma das grandes diferenças desse tipo de contrato é o horário de trabalho que tem como jornada apenas 6 horas diárias e para os que já concluíram o ensino médio, a jornada pode ser estendida para até 8 horas diárias desde que não prejudique o curso profissionalizante.

O jovem tem como compromisso obter boas notas e um ótimo rendimento em seus estudos e pode contar com um tutor para auxiliá-lo nas atividades exercidas pela instituição contratante. O contato de trabalho do jovem aprendiz tem duração máxima de 2 anos e oferece registro na carteira de trabalho, contribuição previdenciária, pagamento de 13º salário, recolhimento de FGTS e período de férias no mesmo período que as férias escolares.

Como se cadastrar no Jovem Aprendiz?

Para participar do Jovem Aprendiz é necessário se cadastrar diretamente no site de uma das instituições e empresas parceiras. Geralmente as empresas que estão com vagas abertas para jovem aprendiz costumam divulgá-las em seu site ou em sites de empresas de RH e os interessados precisam estar atentos para se candidatarem aos processos seletivos.

Empresas como o IEL e CIEE trabalham como uma ponte que liga os estudantes às empresas contratantes e para se beneficiarem com seus serviços é necessário criar um perfil no site dessas instituições e consultar diariamente o banco de vagas através do qual são divulgadas novas oportunidades diariamente.

Quem pode fazer o Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é destinado para jovens que estejam frequentando a escola e que tenham entre 14 e 24 anos de idade. É necessário que os estudantes apresentem bom rendimento escolar, boas notas, tenham frequência assídua tanto na escola como na instituição de ensino profissionalizante.

O Jovem Aprendiz é direcionado a estudantes que desejam buscar oportunidades no mercado de trabalho, se profissionalizar e receber incentivos para isso, pois além do valor recebido por sua prestação de serviço ainda recebe uma carga horário flexível assegurando sua permanência no trabalho e na escola de forma que não haja prejuízos em sua formação.

Qual idade para vagas de Jovem Aprendiz?

O estudante que deseja se candidatar para uma das vagas de Jovem Aprendiz deve se atentar a idade mínima e máxima que é 14 a 24 anos e necessita estar devidamente matriculado no nível fundamental ou médio. Pessoas que não se encaixam nesse perfil ficam impedidos de participarem do programa e de se candidatarem a vagas destinadas a esse público.

Jovem Aprendiz – Quantos Anos (Idade), É Bom?

Quanto é o salário de um Jovem Aprendiz?

O salário de um Jovem Aprendiz varia de uma empresa para outra, mas o aprendiz tem garantido direito ao salário mínimo em relação a hora com exceção de valores mais vantajosos fixado no contrato assinado. Para efetuar o cálculo a empresa considera o número total de horas trabalhadas e descanso semanal remunerado.

Como conseguir um emprego de Jovem Aprendiz?

O jovem que deseja conseguir uma vaga como Jovem Aprendiz deve buscar por uma oportunidade da mesma forma que se procura por um emprego tradicional, ou seja, é preciso entregar currículos, se cadastrar na área trabalhe conosco das empresas, se cadastrar em empresas que fazem recrutamento e seleção e ficar atento a divulgação de vagas para se candidatar a todas que surgirem e assim aumentar a chance de ser chamado para uma entrevista.

Qual a Lei do Jovem Aprendiz?

A Lei do Jovem Aprendiz foi aprovada no ano 2000 e regulamentada no ano de 2005 e determina que empresas de médio e grande porte devam ter reservado de 5% a 15% de vagas destinadas para jovens aprendizes. Dessa forma a lei nº 10.097/2000 diz que essas empresas devem contratar estudantes entre 14 e 24 anos de idade na condição de jovem aprendiz por até dois anos e nesse período esse trabalhador deve receber capacitação profissional aliado aliando formação pratica e teórica.

Jovem Aprendiz é Registrado CLT, é remunerado?

Qual a diferença do Menor Aprendiz para o Jovem Aprendiz?

A lei que regulamenta a questão do Jovem Aprendiz diz que para sê-lo é necessário que o estudante esteja matriculado no ensino fundamental ou médio e que tenha entre 14 e 24 anos e desta forma não há diferença entre um menor aprendiz ou um jovem aprendiz, pois ambos contemplam os mesmos aspectos legais. O correto é dizer apenas Aprendiz, pois alguns podem ser aprendizes já sendo maiores de idade enquanto outros são jovens aprendizes ainda sendo menores de idade.

Quais os direitos e deveres de um Jovem Aprendiz?

O Jovem Aprendiz tem direito de receber um salário por seu trabalho sendo este de no mínimo um salário dividido pelas horas trabalhadas. Tem ainda direito a férias remuneradas, recolhimento de FGTS, recebimento de 13º salário, registro em carteira, previdência social, curso de capacitação profissional gratuita, vale transporte e descanso semanal remunerado.

Por outro lado, tem o dever de cumprir sua carga horária de trabalho, cumprir com as normas da empresa contratante, apresentar bom rendimento no curso profissionalizante e na escola, não faltar ao trabalho, no curso e na escola.

Jovem Aprendiz Pode ser Demitido?

Quais benefícios o Jovem Aprendiz tem direito?

A empresa tem por dever pagar ao jovem aprendiz o benefício do vale transporte, porém as empresas têm por costume oferecer os mesmos benefícios que oferece aos seus demais colaboradores como vale alimentação, vale refeição, cesta básica, plano de saúde e odontológico entre outros.

Fica a critério da empresa efetuar o pagamento desses benefícios aos seus Jovens Aprendizes, porém, é muito comum que estas os incluam no recebimento destes benefícios.

Qual é a carga horária de trabalho de um Jovem Aprendiz?

Em geral a carga horária de trabalho do Jovem Aprendiz é de 6 horas diárias, porém se durante o período que abrange o contrato, o estudante concluir seus estudos a carga horário pode ser de até 8 horas diárias. O jovem aprendiz não realiza horas extras uma vez que sua carga horária é fixa.

Como funciona a contratação de um Jovem Aprendiz?

A contratação de um jovem aprendiz segue as mesmas diretrizes de uma contratação tradicional sendo necessário a realização de exame admissional, entrega de documentação, registro em carteira de trabalho e assinatura de contrato de trabalho.

Como funciona as férias de um Jovem Aprendiz?

De acordo com o artigo 136 das Consolidações de Leis do Trabalho, o jovem aprendiz tem direito a férias remuneradas com a flexibilidade de que estas devem ser gozadas no mesmo período de férias escolares do estudante menor de 18 anos.

Como Contratar Menor Aprendiz

Para contratar uma jovem aprendiz, você deve ter em mente que esse tipo de contrato tem por escopo a aprendizagem e a capacitação profissional de um aluno. Assim, o contrato não pode ultrapassar o prazo de 02 anos, sendo que esse limite também é destinado aos aprendizes com deficiência.

Vantagens de contratar Jovem Aprendiz

As vantagens para se contratar um jovem aprendiz são as mais variadas. Desde uma contribuição social, já que é muito difícil pessoas conseguirem acessar o mercado de trabalho sem experiência prévia, até mesmo por incentivos fiscais.

As empresas que contratam esses jovens pagam apenas 2% do FGTS, não precisam pagar multas rescisórias, não há aviso remunerado, bem como não há qualquer aumento na folha de pagamento, a não ser o salário, férias, entre outros. Ainda, há o reconhecimento e valorização da empresa pela sociedade, já que é uma enorme chance de ajudar o jovem.

Vagas Abertas Jovem Aprendiz 2022

Agora que você já sabe tudo sobre o programa Jovem Aprendiz, você pode procurar as vagas abertas acessando o seguinte link:

Diversas empresas oferecem vagas nessa modalidade para você conseguir o seu primeiro emprego.


Veja Como Funciona:

Esperamos que encontre uma vaga em sua cidade na empresa desejada, ser Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para você desenvolver sua carreira e ser um grande profissional no futuro.